PRINCIPAIS VALORES

1)Aceitação Social

Pessoas com o valor da aceitação social precisam que o grupo em que estejam aceitem ela. Não suportam não ter atenção do grupo a que façam parte. Muitos adolescentes com valor elevado da aceitação  social acabam tendo uma tendência maior a ter atitudes que não teriam normalmente, como fumar ou beber, para conseguir ser aceitos pelo grupo , o mesmo pode acontecer com adultos, que acabam aceitando certas atitudes ou condutas do grupo para poder ser aceito.

2)Compaixão

Pode ser nos dois sentidos. Precisa que os outros se ressintam das suas dores e se ressente muito das dores dos outros. Muitas vezes a compaixão é só um sub-valor da contribuição. Valide isto com seu cliente.

3)Competitividade:

Transforma tudo numa competição. “Vamos ver quem faz mais rápido” ou “vamos ver quem faz mais” são frases comuns. Costumam realizar muita coisa, mas têm o grande risco de fazer inimizades pelo caminho.

4)Comprometimento consigo mesmo:

Pessoas com este valor são super-realizadoras, pois se disserem que vão fazer... fazem!

5)Comprometimento com o Próximo:

Se falar para alguém que fará algo, fica extremamente incomodado se não fizer. Muitas pessoas com este valor são extremamente pontuais para não deixar o próximo esperando. Muitas vezes faz muito mais pelo próximo do que por si mesmo.

6)Contribuição

Precisam ajudar ao próximo de alguma maneira. Pessoas com este valor se sentem extremamente incomodadas quando não estão contribuindo com algo. Não  necessariamente precisa ser uma contribuição altruísta, as vezes exercer uma profissão remunerada mas que ajuda ao cliente a evoluir em alguma medida, como é o caso de alguns médicos, psicólogos, coaches e outros.

7)Crescimento Contínuo

Recusa-se a permanecer onde está em termos de conhecimento, aprendizado e função profissional. Precisa evoluir permanentemente nos diversos papéis que exerce na sociedade.

8)Desafios

Pessoas movidas a novos desafios, se permanecerem muito tempo no mesmo lugar sem se sentirem desafiadas, ficarão desconfortáveis.  Tendem a não ter o valor da segurança muito alto.

9)Estabilidade

Muito parecido com segurança, mas se  diferencia pois o valor da segurança permite que as pessoas aceitem desafios e mudanças, desde que se organize para respeitar sua segurança, como no caso de fazer uma boa reserva financeira para mudar de emprego. Já quem tem o valor da estabilidade dificilmente  se sentirá motivado a fazer uma mudança radical de vida, mesmo que tenha uma fortuna guardada.

10)Excelência:

Procuram fazer tudo com perfeição. O perigo deste valor é impedir que a pessoa progrida numa velocidade adequada, pois sempre acredita que algo poderia ser melhor e acaba paralisando.  Pessoas com este valor precisam aprender e praticar o “feito é melhor que perfeito”.

11)Fama

Não é status. É ser referência no que faz. Ser reconhecido na rua no seu meio por algo que realiza profissionalmente.

12)Honestidade

São intolerantes a quase toda forma de jeitinhos. São incapazes de fazer algo que não seja totalmente ilícito.

13)Individualidade

Precisam de um tempo para si. Para muitos bastam  10 minutos por dia de um tempo para si.

14) Liberdade

Precisa de certas concessões familiares e profissionais.  Não suporta bem o rigor de horário comercial de 8 às 17, se sentem sufocados se não tiverem uma mínima liberdade. Odeiam ser regulados por seus  parceiros de vida.  Um homem com esse valor não tolera ser questionado porque demorou tanto no futebol de terça.

15)Mudança/Variedade

Oposto de previsibilidade e rotina. Mesmo que esteja bem profissionalmente, tende  a  querer mudanças de vida de tempo em tempo. Não há mal nenhum nisto, mas a pessoa precisa aprender a lidar com esse valor, pois se ele for mal gerenciado pode impedir a evolução profissional. É a idéia de que pedra que gira muito não cria limo.

16) Ordem/Organização

Não é rotina nem previsibilidade, o valor da organização faz com que as pessoas que tenham esse valor precisem ter tudo sobre controle. Se começam a não saber exatamente como andam as coisas, tendem a se sentir inseguras e irritadas, como se perdessem o controle da situação.  Costumam ter lugar para tudo em casa e no trabalho e sabem exatamente onde está a conta de luz de 3 anos atrás.

Lembrem-se que alguns valores são muito parecidos, mas há uma razão para isto, às vezes os clientes não se vêem num valor específico, mas acabam se vendo em outro valor similar. O importante é a percepção do Coachee sobre o que aquele valor significa para ele. Valide sempre com a pergunta: “O que se entende por ...?”

17)Poder

Precisa mandar. Gosta de ter pessoas que o obedecem pelo cargo  ou função exercida. É um valor perigoso para uma função de líder, pois podem cair na tentação de abandonar as técnicas de liderança para chefiar  pela força e poder.

18)Previsibilidade

Precisa saber o que acontecerá no seu dia. Tolera pouco os desafios e as mudanças inesperadas do  dia-a-dia.  Uma pessoa com cargo de gestão na iniciativa privada com este valor tende a sofrer muito, em razão da dificuldade de se prever os acontecimentos cotidianos.  Pessoas com o valor da previsibilidade tendem a se dar muito bem no serviço público, que acaba tendendo ao rotineiro.

19) Reconhecimento

Precisa ser reconhecido nos diversos papéis da vida. Para pessoas , assim muitas vezes, um elogio em público vale mais do que um bônus por uma meta cumprida. Já vi muitas pessoas receberem um belo bônus por meta batida e se sentir mal por ninguém ter vindo parabenizá-la.

20)Respeito

Pessoas com esse valor estão sempre atentos ao direito do outro. O problema é que tendem a se incomodar além do limite com quem fura fila num pedágio, ouve um som alto de carro e outras formas de não cuidado  com o próximo.

21)Reputação

O que importa é como os outros o vêem. Muitas vezes não importa nem mesmo se ele é aquilo mesmo, mas se é visto assim, já fica satisfeito. É um valor perigoso, pois pode transformar uma pessoas em duas, aquilo que se vê por fora e o que ela é realmente por dentro.

22)Responsabilidade

O valor da responsabilidade pode aflorar com vários critérios, como pontualidade, cumprimento do que é esperado dele.  É um valor muito positivo, mas quem tem este valor precisa estar alerta para não abandonar a vida social e familiar pelo trabalho.

23)Rotina

Gostam que as coisas aconteçam numa sequência previamente estabelecida e, de preferência, repetidamente. Não costumam gerenciar muito bem imprevisibilidades e desafios.

24)Segurança

Tem dificuldade de lidar com qualquer situação que possa por em risco a situação de vida já conquistada, tanto no emprego, como no status social e patrimonial.

25)Status

Se importa com a forma que é vista pela sociedade. Não é reconhecimento sem sucessp, é status mesmo. Já vi pessoas morarem em apartamentos simples para ter uma BMW na garagem.

26)Sucesso

Pessoas com valor do sucesso muito alto, não suportam ser só mais um. Não se trata tanto de reconhecimento, mas de ser bem sucedido no que  fazem, independentemente de ter ou não reconhecimento.

Lembrem-se que alguns valores são muito parecidos, mas há uma razão para isto, as vezes os clientes não se vêem num valor específico, mas acabam se vendo em outro valor similar. O importante é a percepção do Coache sobre o que aquele  valor significa para ele. Valide sempre com a pergunta: “O que você entende por ....?”

É importante que você entenda que a lista acima não esgota todas as possibilidades e não está calcada em nenhum estudo científico, mas tão somente na minha vivência e experiência como Coach.

O texto acima foi uma orientação pessoal que a neuropsicóloga Denise Torres entregou-me para que eu pudesse me orientar pessoalmente e profissionalmente na Selva do Miguel Couto. // Djane Britto, auxiliar e /ou apoio da Coordenação Pedagógica – 11/10/19

ATIVIDADE – VALORES

1º )Anote aqui os 5 valores mais relevantes

2º ) Agora coloque-os em ordem de hierarquia (os mais importantes primeiro)

3º )Insira outros