PRINCIPAIS
VALORES
1)Aceitação
Social
Pessoas com o valor da aceitação social
precisam que o grupo em que estejam aceitem ela. Não suportam não ter atenção
do grupo a que façam parte. Muitos adolescentes com valor elevado da
aceitação social acabam tendo uma
tendência maior a ter atitudes que não teriam normalmente, como fumar ou beber,
para conseguir ser aceitos pelo grupo , o mesmo pode acontecer com adultos, que
acabam aceitando certas atitudes ou condutas do grupo para poder ser aceito.
2)Compaixão
Pode ser nos dois sentidos. Precisa que
os outros se ressintam das suas dores e se ressente muito das dores dos outros.
Muitas vezes a compaixão é só um sub-valor da contribuição. Valide isto com seu
cliente.
3)Competitividade:
Transforma tudo numa competição. “Vamos
ver quem faz mais rápido” ou “vamos ver quem faz mais” são frases comuns.
Costumam realizar muita coisa, mas têm o grande risco de fazer inimizades pelo
caminho.
4)Comprometimento
consigo mesmo:
Pessoas com este valor são
super-realizadoras, pois se disserem que vão fazer... fazem!
5)Comprometimento
com o Próximo:
Se falar para alguém que fará algo, fica
extremamente incomodado se não fizer. Muitas pessoas com este valor são
extremamente pontuais para não deixar o próximo esperando. Muitas vezes faz
muito mais pelo próximo do que por si mesmo.
6)Contribuição
Precisam ajudar ao próximo de alguma
maneira. Pessoas com este valor se sentem extremamente incomodadas quando não
estão contribuindo com algo. Não
necessariamente precisa ser uma contribuição altruísta, as vezes exercer
uma profissão remunerada mas que ajuda ao cliente a evoluir em alguma medida,
como é o caso de alguns médicos, psicólogos, coaches e outros.
7)Crescimento
Contínuo
Recusa-se a permanecer onde está em
termos de conhecimento, aprendizado e função profissional. Precisa evoluir
permanentemente nos diversos papéis que exerce na sociedade.
8)Desafios
Pessoas movidas a novos desafios, se
permanecerem muito tempo no mesmo lugar sem se sentirem desafiadas, ficarão
desconfortáveis. Tendem a não ter o
valor da segurança muito alto.
9)Estabilidade
Muito parecido com segurança, mas se diferencia pois o valor da segurança permite
que as pessoas aceitem desafios e mudanças, desde que se organize para
respeitar sua segurança, como no caso de fazer uma boa reserva financeira para
mudar de emprego. Já quem tem o valor da estabilidade dificilmente se sentirá motivado a fazer uma mudança
radical de vida, mesmo que tenha uma fortuna guardada.
10)Excelência:
Procuram fazer tudo com perfeição. O
perigo deste valor é impedir que a pessoa progrida numa velocidade adequada,
pois sempre acredita que algo poderia ser melhor e acaba paralisando. Pessoas com este valor precisam aprender e
praticar o “feito é melhor que perfeito”.
11)Fama
Não é status. É ser referência no que
faz. Ser reconhecido na rua no seu meio por algo que realiza profissionalmente.
12)Honestidade
São intolerantes a quase toda forma de
jeitinhos. São incapazes de fazer algo que não seja totalmente ilícito.
13)Individualidade
Precisam de um tempo para si. Para muitos
bastam 10 minutos por dia de um tempo
para si.
14)
Liberdade
Precisa de certas concessões familiares e
profissionais. Não suporta bem o rigor
de horário comercial de 8 às 17, se sentem sufocados se não tiverem uma mínima
liberdade. Odeiam ser regulados por seus
parceiros de vida. Um homem com
esse valor não tolera ser questionado porque demorou tanto no futebol de terça.
15)Mudança/Variedade
Oposto de previsibilidade e rotina. Mesmo
que esteja bem profissionalmente, tende
a querer mudanças de vida de
tempo em tempo. Não há mal nenhum nisto, mas a pessoa precisa aprender a lidar
com esse valor, pois se ele for mal gerenciado pode impedir a evolução
profissional. É a idéia de que pedra que gira muito não cria limo.
16)
Ordem/Organização
Não é rotina nem previsibilidade, o valor
da organização faz com que as pessoas que tenham esse valor precisem ter tudo
sobre controle. Se começam a não saber exatamente como andam as coisas, tendem
a se sentir inseguras e irritadas, como se perdessem o controle da
situação. Costumam ter lugar para tudo
em casa e no trabalho e sabem exatamente onde está a conta de luz de 3 anos
atrás.
Lembrem-se que alguns valores são muito
parecidos, mas há uma razão para isto, às vezes os clientes não se vêem num
valor específico, mas acabam se vendo em outro valor similar. O importante é a percepção do Coachee sobre
o que aquele valor significa para ele. Valide sempre com a pergunta: “O que
se entende por ...?”
17)Poder
Precisa mandar. Gosta de ter pessoas que
o obedecem pelo cargo ou função
exercida. É um valor perigoso para uma função de líder, pois podem cair na
tentação de abandonar as técnicas de liderança para chefiar pela força e poder.
18)Previsibilidade
Precisa saber o que acontecerá no seu
dia. Tolera pouco os desafios e as mudanças inesperadas do dia-a-dia.
Uma pessoa com cargo de gestão na iniciativa privada com este valor
tende a sofrer muito, em razão da dificuldade de se prever os acontecimentos
cotidianos. Pessoas com o valor da
previsibilidade tendem a se dar muito bem no serviço público, que acaba
tendendo ao rotineiro.
19)
Reconhecimento
Precisa ser reconhecido nos diversos
papéis da vida. Para pessoas , assim muitas vezes, um elogio em público vale
mais do que um bônus por uma meta cumprida. Já vi muitas pessoas receberem um
belo bônus por meta batida e se sentir mal por ninguém ter vindo parabenizá-la.
20)Respeito
Pessoas com esse valor estão sempre
atentos ao direito do outro. O problema é que tendem a se incomodar além do
limite com quem fura fila num pedágio, ouve um som alto de carro e outras
formas de não cuidado com o próximo.
21)Reputação
O que importa é como os outros o vêem.
Muitas vezes não importa nem mesmo se ele é aquilo mesmo, mas se é visto assim,
já fica satisfeito. É um valor perigoso, pois pode transformar uma pessoas em
duas, aquilo que se vê por fora e o que ela é realmente por dentro.
22)Responsabilidade
O valor da responsabilidade pode aflorar
com vários critérios, como pontualidade, cumprimento do que é esperado
dele. É um valor muito positivo, mas
quem tem este valor precisa estar alerta para não abandonar a vida social e
familiar pelo trabalho.
23)Rotina
Gostam que as coisas aconteçam numa
sequência previamente estabelecida e, de preferência, repetidamente. Não
costumam gerenciar muito bem imprevisibilidades e desafios.
24)Segurança
Tem dificuldade de lidar com qualquer
situação que possa por em risco a situação de vida já conquistada, tanto no
emprego, como no status social e patrimonial.
25)Status
Se importa com a forma que é vista pela
sociedade. Não é reconhecimento sem sucessp, é status mesmo. Já vi pessoas
morarem em apartamentos simples para ter uma BMW na garagem.
26)Sucesso
Pessoas com valor do sucesso muito alto,
não suportam ser só mais um. Não se trata tanto de reconhecimento, mas de ser
bem sucedido no que fazem,
independentemente de ter ou não reconhecimento.
Lembrem-se
que alguns valores são muito parecidos, mas há uma razão para isto, as vezes os
clientes não se vêem num valor específico, mas acabam se vendo em outro valor
similar. O importante é a percepção do
Coache sobre o que aquele valor
significa para ele. Valide sempre com a pergunta: “O que você entende por
....?”
É
importante que você entenda que a lista acima não esgota todas as
possibilidades e não está calcada em nenhum estudo científico, mas tão somente
na minha vivência e experiência como Coach.
O texto acima foi
uma orientação pessoal que a neuropsicóloga Denise Torres entregou-me para que
eu pudesse me orientar pessoalmente e profissionalmente na Selva do Miguel
Couto. // Djane Britto,
auxiliar e /ou apoio da Coordenação Pedagógica – 11/10/19
ATIVIDADE
– VALORES
1º )Anote aqui os 5 valores mais
relevantes
2º ) Agora coloque-os em ordem de
hierarquia (os mais importantes primeiro)
3º )Insira outros
